为了贯彻落实习近平总书记关于“做有理想、有本领、有担当的新时代中国青年”的指示精神，孟津区审计局党组持续强化审计人才培养，着力提升审计队伍的综合素质，激发内生动力，营造奋发向上的工作氛围，激励青年干部尽快成长，脱颖而出，打造一支德才兼备、忠诚担当的审计铁军。

一是给青年队伍“压担子”。从近几年新招录的高学历审计人才中，选派年轻同志参与省市专项审计，利用审计业务实践机会实现审计理论和审计实践的融会贯通，经风雨、见世面、壮“筋骨”、练“内功”、长才干。在股室人员分配调整基础上，以股室为单位通过一帮一、定向培养、牵头审计、适时指点、提醒督促、纠偏加压等多种形式，促成年轻“徒弟”达到“一年合格、二年骨干、三年成才”的目标。

二是给青年队伍“抽鞭子”。有计划地安排年轻审计干部主审审计项目，独立撰写高质量的审计报告，参与审计业务研讨活动，全过程追踪审计整改。通过总结提炼审计发现的问题，深入挖掘审计信息，积极报送审计专报，提升青年干部的业务工作中思路的深度和广度，引导年青审计干部少走弯路，抄近赶直，提升专业能级，早日成为审计的“行家里手”，为审计事业高质量发展书写新篇章。

三是给青年队伍“搭梯子”。工作上全面支持年轻同志的成长进步，鼓励年轻人员参加职业资格证书考试和审计技能培训，上半年，全局有8名青年审计人员参加了中级审计师职称考试，1名人员提拔到中层干部岗位，激发了青年干部干事创业的积极性。心理上时刻关怀年轻同志的身心健康，通过交心谈话、座谈会形式精心“浇苗”，了解年轻干部思想、工作、生活情况，给年轻同志排忧解难，撑腰鼓劲，使其争当大任，勇担使命，在审计事业中绽放青春风采。

(撰稿：邓鹏鹏 审核：王玲玲)