按照《法治政府建设实施纲要(2021-2025)》和《法治政府建设责任落实与督查工作规定》相关要求,现将孟津区人社局2022年度法治政府建设工作报告如下:
一、总体情况
2022年我局党政主要负责人带领全体干部职工,深入学习贯彻习近平法治思想,切实履行推进法治(法治政府)建设第一责任人职责,不断加强法治政府建设。全年共受理行政许可4件、实施行政处罚6件、开展行政检查7件、办理行政确认86件、移送司法机关案件10件。
二、工作开展情况分析
(一)行政许可:行政许可事项主要集中于人力资源服务机构和民办培训学校增加专业申请审批。其中,人力资源服务机构许可3件,民办培训学校增加专业1件。
(二)行政处罚:行政处罚事项主要集中于治理拖欠农民工工资等违法行为,切实维护劳动者合法权益。
(三)行政检查:行政检查事项主要集中于检查人力资源服务机构和劳务派遣机构;整治违法违规行为未经许可或登记但实际从事职业中介或劳务派遣等经营性人力资源服务业务的组织和个人。
(四)行政确认:行政确认事项主要集中于全区企事业单位干部职工工伤认定相关工作。
(五)移送司法机关案件:移送司法机关案件依据为《劳动保障监察条例》第十八条第二款:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,发现违法案件涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。本年度移送司法机关案件10起。
三、下步工作安排
(一)不断加强队伍建设,夯实执法基础工作。组织机关干部进一步深入学习贯彻习近平法治思想,熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规标准和行政执法程序,加强干部执法实践锻炼,提高业务能力和水平。
(二)深入开展普法宣传,维护双方合法权益。按照“谁执法、谁普法”的工作要求,广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等法规制度,开展进企业、进项目工地普法宣传活动,切实提高劳动者维权意识,进一步规范企业劳动用工管理行为。
(三)规范行政执法行为,提高法治建设水平。严格落实行政执法“三项制度”,进一步规范行政执法行为,不断优化服务,不断完善监督,坚持依法行政,努力营造公平公正稳定的法治环境。
洛阳市孟津区人力资源和社会保障局
2023年4月12日
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