近些年来，“短工化”逐渐成为农民工就业新趋势，随着新生代农民工占比越来越高，一些年轻人与父辈不同，他们将赚钱与寻求发展机会、同时注重环境质量等诉求结合起来，就业灵活性增强，“短工化”特征突出。我们选取了本镇5名外出务工农民工进行了电话调研，调查显示，农民工在外务工平均每份工作持续时间不到2年。

“短工化”的出现，一是农民工对薪酬不满意，对职业缺乏长远打算，疫情、经济低迷等加深了不稳定因素，外出务工面临待岗、失业、薪资减少等风险，导致频繁更换工作；二是一些企业对农民工重视程度不够，更多想的是自身利益，并且还是习惯传统的管理办法，忽视了他们的诉求；三是政府部门在户籍、教育和医疗等制度方面，对农民工仍有一定门槛。

“短工化”趋向也带来企业转型升级缺乏技术工人，农民工个体发展受阻，产业向高端发展乏力等一系列问题。对农民工个人来说，无法建立熟悉的圈子，缺乏归属感，影响个人生活的稳定。对企业而言，缺乏技术型工人，低技术型劳动力的频繁更替，不利于转型升级的实现。

综合各方面原因，应尽快扭转农民工“短工化”趋势，规范法律以实现劳动合同规范化、稳定劳动关系和农民工权益，不断改善劳动环境的同时，还要做到福利保障制度长效化；企业要努力为工人提供发展空间，满足工人在薪酬提升等方面的需求，从“招工”向“留人”转变，与员工建立长期、和谐的劳动关系。

(撰稿：张璐璐 核稿：杜永虎)