一、总体情况

2019年以来，县人社局按照省、市、县关于政府信息公开的总体部署，严格按照《孟津县人民政府办公室关于印发孟津县政务公开工作考核办法的通知》具体要求，突出工作重点，完善工作机制，增强责任意识，创新公开方式，政务公开工作取得一定成效。

一是切实增强组织领导，完善工作体系。我局对政府信息公开工作高度重视，召开专题会议研究政府公开工作具体措施，明确分管领导主抓工作，局办公室具体汇总协调，各相关部门负责人具体承担本单位报送信息任务，并落实专人负责信息公开报送，确保政府信息公开工作运行正常。

二是不断加强制度建设，规范公开程序。根据《条例》要求，结合人社系统工作实际，我局细化年度工作方案，对公开范围、程序、时限等进行明确要求。在公开工作中，坚持做到按制度公开、按要求公开、按程序公开、按时效公开，让干部、群众享有知情权、监督权，使信息公开工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。

三是加大宣传媒介效果，活化公开形式。我局从实际需要、扩大公开效果出发，采取多种形式进行公开工作。在县政府网站及时发布各类工作动态信息，公布事业单位、劳务派遣等公开招聘等公告，扩大受众知晓面。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

虽然我局在政务公开方面做了很多工作，也取得了一定成绩，但是依然存在亟待改进的差距。

一是思想认识还不够高。系统内有些同志对政务公开工作的重要意义认识不足，需要提升公开工作的自觉性和责任感。

二是公开范围有待扩大。政务公开的载体建设还不够丰富，距离真正实现全面、彻底公开还有差距，有待于在今后进一步完善各项公开措施，把公开工作做实、做到位。

六、其他需要报告的事项

 下一步，我局将抓好工作的结合，把政务信息公开和开展党风廉政建设紧密联系起来，切实提升全局对政务公开工作重要性的认识；我局将细化公开的内容，加大对人事招聘信息，就业创业、社会保障、就业扶贫等各项政策及其他符合公开原则的信息公开力度，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开；我局将进一步加大宣传力度，紧紧围绕县委县政府中心工作，把群众需要作为公开的轴心目标，利用多种渠道，采取多种形式，真正将利民、便民、惠民的政策落实到群众中。

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