近期，麻屯镇对25个村（居）党员年龄结构、发展党员工作情况进行全面分析研判，积极探索破解党员发展工作空白村的有效途径。

一是强化组织领导。镇党委把党员发展工作作为夯实基层组织建设、加强村级后备干部培养的重要环节来抓，纳入党建责任清单和基层党组织书记必述内容，纳入村（居）责任目标考核内容，由镇纪委对2年及3年以上党员发展“空白村”的党支部书记进行约谈。

二是挖掘问题根源。有党建办牵头，组织人员深入“空白村”走访调研，找准该类村在基层党建中存在的问题，摸清2-3年没有发展新党员的深层次原因，帮助这些村理清工作思路，明确整改方向，及时帮助消除导致工作困难的不良因素，有效破解党员发展瓶颈。

三是严把程序质量。将程序质量放在首位，坚决不能因完成消除任务而简化程序、降低标准，注重从35岁以下，农村致富带头人、返乡乡贤、高中以上文化学历的人才中培养和发展高质量党员。通过镇集中培训、支部培养、联系人帮教等多层次、多渠道的培养方式，切实帮助发展党员空白村入党积极分子的教育、培养、考察力度，为他们的健康成长创造有利条件。

四是建立长效机制。组织各村建立入党积极分子储备库，将政治素养高、道德品行优、群众反映好、示范引领强的优秀人才纳入储备库，建立入党积极分子培养成长档案，引导积极分子主动参加疫情防控卡点值守、扶危济困、防汛救灾、抗旱保收等公益活动，确保“空白村”清零并不再新增“空白村”。

(撰稿：许建军 审核：李伟涛)