近年来，送庄镇把人才队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要工作，聚焦选、管、用全链条机制，为推进全镇经济社会高质量发展注入强劲动力。

念好“管”字诀，完善工作机制。坚持党管人才原则，实行党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的人才工作领导机制，始终紧紧把人才工作抓在手上，坚持把人才资源作为推动高质量发展的首位资源。定期开会调度人才工作进展情况，坚持常态工作专题议，专项工作专题议，细化目标任务。配备专人进行人才政策宣传、人才申报对接等工作。

念好“选”字诀，拓宽选人视野。结合“返乡创业”“乡贤座谈”“招才引智”等活动，分类别、分领域建立种养殖能手、乡贤能人、高学历人才等档案，完善定期更新、走访交流等机制，每月开展对企走访，积极挖掘产业发展、乡村治理等方面农村实用人才。以“乡贤返乡创业”为抓手，逐步加大对技术型、科研型人才的吸引力度。通过公开招聘、个人自荐、组织推荐等方式，积极引导退役军人、返乡大学生、创业带头人等到镇村任职，优先选任致富带富能力强、善于做群众工作、群众口碑好的优秀人才进入村“两委”队伍。

念好“用”字诀，严格选任标准。派“好苗子”在乡村振兴、项目建设等重要岗位，在防汛救灾、信访维稳等急难险重一线，为干部成长搭台子、压担子、铺路子。通过“传”经验方法，开展“一对一”传帮带，择优参加培训等活动，帮助年轻干部快速成长。严把政治关、能力关、作风关，从年龄梯次、专业能力、个性搭配等多维度综合考量，确保用人所长、用当其时、人尽其才。

(撰稿：王宏灿 审核：李鸿涛)