近年来，孟津区审计局全面贯彻落实党中央和省委、市委、区委关于加强年轻干部培养部署要求，多举措促进年轻干部成长，不断激励年轻干部创先争优、担当作为，为审计事业高质量发展打下了坚实基础。  

精准“选人”。坚持“需要什么就引进什么”的原则，梳理各业务部门人才需求，积极与区编制人事部门沟通联系，通过参加公开招考，选拔优秀年轻干部，加强人才储备。同时围绕学历资质、轮岗锻炼、学习培训、项目经历、写作成果5大要素，梳理年轻干部综合能力情况，量身定制能力培养清单，形成优秀干部人才库，根据个人发展情况及时更新。  

精心“育人”。坚持把审计一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，审计项目安排注重“老中青”搭配，年轻干部由局业务骨干“手把手”传授工作经验，帮助年轻干部提升业务能力。同时选派年轻干部参加上级审计机关安排的审计项目和巡视巡察等工作，以干代训，学习借鉴好做法、好经验，提升审计人员应对和处理复杂问题的能力。  

严格“管人”。持续强化对年轻干部的教育管理，加强理想信念教育，常态化开展谈心谈话、年轻干部座谈会等活动，多方式、多渠道了解年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，做到监督管理全覆盖、全方位、全过程，努力打造适应新形势、新要求的经济监督“卫士”。

(撰稿：王洋洋 审核：朱少锋)