孟津区乡村公益性岗位招聘公告

为进一步推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，兜牢民生底线，根据《河南省人力资源和社会保障厅等8部门关于印发<河南省乡村公益性岗位管理办法>的通知》中“因地制宜、按需设岗、动态管理、总量控制”的原则，现结合我区实际，拟安置2025年乡村公益性岗位163人。

一、安置对象

孟津区户籍，法定劳动年龄内，优先安置“无法离乡、无业可扶、就业困难”且有就业意愿和就业能力，能胜任岗位工作的农村“两类人员”。首次安置期满后存在返贫风险的脱贫家庭劳动力，退出乡村公益性岗位3个月后仍难以通过其他渠道实现就业，并且处于法定劳动年龄内，可以进行二次安置。

二、岗位设置

本次招聘共设置保洁员和就业协理员两类岗位。

三、岗位期限

就业协议实行一年一签，期满后经考核合格的可以续签，每次安置一般不超过3年，累计安置次数不超过2次。

四、岗位待遇

乡村公益性岗位岗位补贴原则上不高于当地最低工资标准且不低于当地最低工资标准的50%。其中，全日制用工岗位补贴一般不高于当地最低工资标准且不低于当地最低工资标准的50%；非全日制用工岗位补贴一般不高于当地小时最低工资标准且不低于当地小时最低工资标准的50%。

五、招聘程序

（一）本人申请报名

1.报名人员需要携带身份证和社保卡（原件或者复印件），乡村振兴部门出具的脱贫人口（监测户）证明（如能通过系统查询的可截图保存，不需群众再提供），三次以上就业帮扶记录证明；

2.本人近期免冠一寸照3张；

3.首次安置人员填写《乡村公益性岗位就业申请表》，二次安置人员填写《个人再次申请乡村公益性岗位就业安置备案表》，一式三份。

（二）审核面试评议

1.各镇、街道要认真审核报名申请材料。通过系统比对查询等方式，对报名人员是否存在参加社会保险、注册营业执照、享受财政供养等情况进行初审，及时将审核情况告知申报岗位所在村（社区），由村（社区）通知报名人员。

2.开展民主评议。村（社区）按照公开、公平、公正的原则，组织党员、群众代表等对本辖区通过初审的报名人员通过走访和面试等方式进行考察，评议过程中综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力、岗位需求等因素，在符合用人条件的前提下确定相关人员，名单报镇、街道政府审核。

3.审核公示。各镇、街道对拟安置人员名单、民主评议材料审核通过后，拟安置人员进行公示，公示内容应包括民主评议形式、参加评议人员范围、拟安置人员名单及对应岗位，以及监督举报电话。公示时间不得少于3个工作日，经公示无异议后汇总上报区人力资源和社会保障局。

（三）区人力资源和社会保障局复审、公示

区人力资源和社会保障局对各镇、街道上报的人员进行复审，并对全区复审通过的人员进行不少于3个工作日的公示。

（四）强化培训管理

1.依法签订协议。用人单位应及时与拟安置人员签订劳动合同或劳务协议和个人承诺书。劳动合同或劳务协议需包含甲乙双方基本信息、协议期限、工作内容、工作时间、工作纪律、待遇报酬、终止条件等信息。

2.开展岗前培训。各镇、街道与拟安置人员签订协议后，应围绕人身安全、劳动安全、岗位工作等要求，组织全部拟安置人员进行免费岗前培训。

3.及时安排上岗。各镇、街道应在岗前培训合格后，及时通知安排拟安置人员上岗工作，并将拟安置人员相关信息（个人基本信息、岗位名称、岗位职责、工作时间等）在村（社区）或用人单位事务公开栏中长期公示，接受群众监督。

六、不符合安置对象的人员

1.涉嫌违法犯罪或者违纪，正在接受审查或调查期间的人员；

2.在村级两委、机关事业单位、企业全日制务工领取劳动报酬或者参保的人员；

3.从事个体经营，有工商营业执照的人员，或者在企业担任股东领取相关经营性收入的人员；

4.提供虚假申请材料的人员；

5.无就业意愿、无劳动能力的人员。

七、工作要求

1.各镇、街道要高度重视此次招聘工作，本着“公开公平公正”的原则加强对资料的审核和全过程的监管，凡发现弄虚作假、顶岗替岗等情况的，一律取消聘用资格并追回违规获取的资金。

2.乡村公益性岗位按照“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行管理，各镇、街道是乡村公益性岗位管理的第一责任人，要加强乡村公益性岗位的安置、管理、考核等工作。

3.此次招聘从公告发布之日起开始，过程由各镇、街道自行安排，招聘结果公示后于2025年8月25日前报区人力资源和社会保障局就业创业服务中心。

公示日期：2025年8月12日-8月18日(五个工作日)。

孟津区人力资源和社会保障局

2025年8月12日

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