人社系统2023年度暨党风廉政建设工作会议召开后，全局上下围绕党风廉政建设新形势、新任务、新要求展开了转作风、明目标、提效能的大讨论，以落实从严治党、忠诚履责、担当作为为基础，形成齐抓共管党风廉政建设良好格局，为系统营造风清气正的发展氛围。

    戴齐服务“佩剑”，聚力行风提质赋能。聚焦重点工作“进度条”，健全完善“重点工作进度周报”，用“党建+”的方式，加强工作调度，掌握工作情况，提升工作效能，更好地服务大局；立足服务发展“着力点”，努力做到服务企业和群众和蔼亲切，接待企业和群众热情周到，企业和群众咨询问题温馨解释作答，让企业和群众咨询业务、办理事情少跑腿得实惠；深化内部管理“精细化”，大力践行“四敢”精神，以省级文明单位创建为综合抓手，从严从实加强自身精神，营造良好的制度环境和价值导向，为担当者担当、为实干者撑腰、为创新者开道，让干事者无忧、让有为者有未，激励党员干部更好地为群众办实事、做好事、解难事。

    紧握就业“重剑”，助力高质量就业。大力推进“人人持证、技能孟津”建设，加大就业创业政策宣传，围绕主导产业发展需要和市场需求，多渠道、全方位加大就业创业培训力度，重点打造康养照护品牌，开展养老护理员、保育师技能培训，全年完成各类技能培训15000人次、新增技能人才9000人、创业培训770人次；精准对接企业用工需求，强化企业用工保障，接续组织举办形式多样的招聘会，加大岗位信息推送力度，多举措促进高校毕业生、困难群体、失业人员等群体稳定就业，全年开展各类招聘活动不低于16场、新增转移劳动力2050人、再就业1250人。

    高悬监察“利剑”，构建和谐劳动关系。严格规范劳动仲裁执法司法和劳动监察执法行为，公开执法和办案流程，帮助企业化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系。持续强化劳动保障法律法规宣传教育工作，引导企业守法经营，依法用工。严格开展双月巡查，确保所有在建项目全面落实农民工工资保证金制度、实名制用工管理制度、银行代发工资制度等各项长效保障机制建立；积极主动开展各类专项检查行动，全年开展专项检查行动不少于4次，劳动保障监察案件查处率和法定时效结案率98%以上、结案率100%。完善“互联网+调解仲裁”服务平台，推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上、调解成功率达到60%以上。建立完善社保基金监督工作流程及工作机制，及时做好疑点数据核查反馈工作，确保不出现社保基金安全案件；强化工伤预防工作，对用人单位和社会公众开展工伤事故、职业病预防知识和相关政策宣传活动2次以上，工伤事故预防培训2次以上；认真做好工伤认定、保证法定时效结案率100%；从严把关，认真办理好企业职工1月1次正常退休审批、1年2次特殊工种退休的审报办理工作。

    扬起人事“硬剑”，保障人才队伍建设。进一步规范工作流程，牢固树立为民意识，看好门、把好关、守好责，为企业、群众提供最优服务。积极完善事业单位岗位设置管理工作，按时保质保量完成事业单位改革，按照时间节点继续做好“三支一扶”工作，落实待遇保障，解决后顾之忧，做到人尽其才，为全区发展提供人才保障；做好职称评审、职称认定、招才引智等工作，全年完成初级职称认定认定500人、2家企业省博士后创新实践基地的申报工作；加强机关事业单位工资、奖金和津贴补贴的规范化管理工作，组织好机关事业单位工勤技能岗位考核、企业薪酬调查、机关事业单位退休等工作，全年完成2期劳资员业务培训，提高基层劳资人员业务水平。

(撰稿：郭旗 审核：杨琳)