优秀年轻干部，是党和国家事业发展的基石。为建立一支学习型、能力型、创业型的农村干部队伍，推进农村经济社会不断发展，我镇在全镇范围内深入开展了农村后备干部选拔和培养工作。

一是提前谋划抓安排。根据区委组织部关于“镇选村培”的文件通知要求，横水镇党委高度重视，及时成立了领导小组，在各村开展后备人才队伍的选拔。结合我镇工作实际和各村实际，全面分析、统筹考虑，拟定了选拔标准和选拔要求，为后期培养打下了坚实的基础。

二是营造氛围抓宣传。为切实调动各村上报后备人才的积极性，我们充分利用大小会议，加大宣传力度，积极动员各村支书和组织委员，全面排查村内人员，对于大中专毕业生、退伍军人、致富能手以及返乡创业人员重点摸排。

三是严格标准抓选派。坚持德才兼备的原则，采取“个人申请、村级推荐、镇级谈话”的程序，严把思想、政治、素质关，将政治上是否合格作为首要条件。

四是加强教育抓管理。为了使村级后备人才干部迅速成长，思想意识和能力不断提高，不断升华，镇党委主要领导与后备人才围绕“镇选村培是什么、干什么、怎么干”进行了约谈，并积极帮助其解决家庭生活中遇到的困难和问题。

截至目前，横水镇从各村推选的51名后备干部中选取5人作为“镇选村培”的重点培养对象，其中包括3名大中专毕业生，1名35岁以下的致富能手和1名外出经商返乡创业人员，保证“村村都有好苗子”，为基层队伍注入青春力量，为横水振兴发展提供人才支持。

(撰稿：卫洛生)